农业农村厅实施“墩苗计划”在乡村振兴一线锻炼培养年轻干部

　　为加强年轻干部锻炼培养，近年来，自治区农业农村厅认真贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述，全面落实自治区党委《关于在全区深入实施干部政治能力和专业能力提升工程的意见》精神，厅党组研究制定《自治区农业农村厅年轻干部培养锻炼实施方案》（以下简称《实施方案》），围绕落实“精耕细作”重要要求，把乡村振兴一线作为锻炼干部的“赛马场”，创新实施“墩苗计划”，选派年轻干部到乡村基层和重点任务“墩苗”锻炼，努力培养造就一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的后备干部队伍，为加快建设乡村全面振兴样板区提供人才支持。

　　一是加强制度设计，确保年轻干部“墩的好”。针对厅系统干部队伍“断层”、年轻干部缺乏基层工作经验等突出问题，按照《实施方案》“四个一批”干部培养锻炼工作安排，厅党组印发《自治区农业农村厅选派年轻干部到基层开展挂职服务和学习锻炼工作方案》，每年从厅机关和厅属事业单位选派一批政治素质好、业务能力强、工作作风实、具有吃苦奉献精神的年轻干部到区内市、县（区）、农业农村部门、乡镇、脱贫村、东部沿海发达地区、国家部委和自治区涉农重点工作中学习锻炼，让年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真功夫。2024年，农业农村厅选派14名干部到县（市、区）农业农村部门和乡镇挂职锻炼，9名干部到脱贫村担任驻村第一书记和工作队员，1名干部到浙江省挂职锻炼，2名干部到国家部委机关跟班学习，7名干部参与到自治区“四防”督查、农村“三资”专项整治、乡村振兴领域腐败和作风问题专项整治等涉农重点工作中学习锻炼。

　　二是创新工作方式，确保年轻干部“墩的实”。针对年轻干部“经验不足、本领恐慌”的问题，在扎实做好年轻干部理论培训和实践锻炼的同时，积极开展“基层服务月”活动，以支部为单位，动员组织厅机关和厅属事业单位年轻干部深入农村、社区和农业企业、农民合作社等新型经营主体开展技术指导服务活动，到农村开展驻点服务和“三同”锻炼，到社区开展“1+N”志愿服务活动，到农业新型经营主体采取“支部+企业”等帮扶形式，每年累计时间不少于1月，引导年轻干部积极投身乡村全面振兴实践，有效提升年轻干部应对复杂局面和抓落实的能力。

　　三是加强跟踪考察，确保年轻干部“墩的住”。坚持严管和厚爱相结合，加强对基层挂职服务、学习锻炼和“基层服务月”干部的监督管理和实绩考核，扎实做好行前教育工作，所在支部履行谈心谈话并做好工作交接，厅人事与老干部处统一组织集体谈话，讲纪律、树规矩、提要求；每半年向派出处室或事业单位及厅人事与老干部处汇报一次工作情况；将其现实表现纳入公务员和事业单位人员年度考核内容，使“墩苗”的过程，真正成为培养的过程、观察的过程、优选的过程，坚决防止“拔苗助长”，防止混基层经历，防止干部成为“速生材”。建立退出机制，对在基层挂职服务和学习锻炼期间因身体状况、思想作风、工作能力等原因不适宜继续挂职服务和学习锻炼的，或只挂名实际不履行职责的，按程序及时调换。挂职服务和学习锻炼干部因工作失职造成不良影响的，将严肃处理并终止挂职服务和学习锻炼。