青岛西海岸新区大场镇：一村一名大学生　锻造乡村振兴“后备军”

　　要破解农村干部队伍青黄不接等问题，建强村级后备力量是关键。今年以来，青岛西海岸新区大场镇践行“像抓年轻干部一样抓村级后备力量”理念，率先实施“雏雁星火”大学生回引工程，有效吸引年轻人才回乡建功立业。

　　满怀诚心引才，以“一联”搭建大学生与家乡“连心桥”

　　为加强与大场学子沟通联系，通过发放升学奖励、召开座谈会、开展新村实践等形式，与657名大学生建立常态化联系机制，让在外学子时刻感受到家乡政策温度和爱才热度。

　　今年暑假，大场镇发起了归乡学子新村实践活动，51名大学生到户籍村报到，主动认领社情民意收集、民生事务代办等实训岗位，熟悉村级事务。“这个假期通过参与编纂村志，了解了我们村的发展历程，感觉在农村工作也很有意义。”回到三河埠村实践的大学生丁典说。

　　创新举措选才，以“双选”开拓大学生返乡工作“新渠道”

　　在新村实践活动过程中，不少大学生主动咨询回村任职的可能性。大场镇充分调研论证、出台实施方案，聚焦“选进来”，面向大场籍高校毕业生发布选聘公告，91名大学生踊跃报名，最终17名大学生被选聘为村党组织书记（村委会主任）助理；聚焦“选得优”，制定考评办法，通过每月座谈、季度测评、年度考核等方式，全面掌握大学生在村任职综合表现。

　　精准滴灌育才，以“三锻炼”提升大学生在岗工作“胜任力”

　　为推动大学生干部接地气、快成长，大场镇建立“镇党政成员、驻村办主任、新村党委书记＋机关年轻干部”的“3＋1”导师帮带机制，“多对一”传经验、教方法，帮助大学生快速进入工作角色。

　　把大学生选派到镇直部门多岗位“轮训锻炼”，在重点岗位、重要工作、重大项目中跟班学习、体悟实训，着力培养“一专多能”“一岗多通”能力。同时，还开设了矛盾纠纷调解岗、环境卫生整治岗等6个岗位，助力大学生实现“岗上练”“事上练”。

　　多措并举留才，以“四保障”营造大学生留村工作“好氛围”

　　“大学期间申请入党的人数多、竞争大，没能入党。回村任职后，通过努力工作，支部已经同意接收我的入党申请书了。”汇水湾村村委会主任助理丁军说。大场镇为大学生明确了“可见可及”的发展路径，表现优秀、符合条件的，优先吸纳入党；德才兼备、能力突出的，优先推荐为新村、自然村党组织书记人选。

　　为解决大学生“后顾之忧”，大场镇制定了进阶式薪资标准，并落实就业补助、社会保险、健康体检等待遇保障。同时，建立大学生“家访”机制，了解大学生身心健康情况，开展技能提升、直播带货等主题培训，增强他们的致富带富能力。到了每年年底，开展评先树优并广泛宣传，引导大学生积极投身乡村振兴事业。