辉南县“量体裁衣”建强乡村振兴人才队伍

　　为切实解决乡村干部队伍战斗力弱、后备干部力量不足等问题，近年来，辉南县通过实地调研、专题讨论等方式，找准找实问题根源，出台务实举措，为加快推进乡村全面振兴提供了坚实的人才队伍保障。

　　横向比对，激发乡镇内生动力。辉南县常态化开展组工干部日常联系工作，建立多维评价机制，采用“主要负责人评价、其他班子成员评价、联系组评价”的综合打分体系，把同一类型正职放在同一赛道、用同一尺度进行比较，切实增强考核的权威性，把副职领导与班子内部其他副职进行比较，确保干部政治素质、工作实绩得到公正、客观的评价。运用“赛马”机制，实行量化赋分排序，使考核结果更直观，便于干部找准自身定位，明确改进方向。坚持激励约束并重，强化结果运用，把平时考核作为评价干部队伍建设的重要抓手，先后对11名敢于担当作为、工作实绩突出的乡镇正职予以重用，对9名不胜任本职工作、不在工作状态的乡镇干部予以调整，实现了干部能上能下，干部干事创业热情得到有效激发。

　　纵向培育，配强村屯干部队伍。辉南县聚焦基层党组织建设，立足培养和锻炼思想素质好、工作热情高、服务能力强，符合乡村振兴建设需要的村“两委”班子队伍，带动村党组织全面进步、全面过硬。持续加强对村党组织书记教育培训力度，让带头人提高思想认识，转变观念，积极带领村“两委”班子成员破难题、谋发展。注重村级后备力量的培养，把可塑之才、优秀青年安排到村级各类岗位，参与到具体实践当中，在发展党员时优先推荐，让他们找到归属感、成就感，为下一步村级换届选举奠定人才基础。2021年以来，辉南县各个口径参加村干部学历提升203人，截至目前，辉南县共计储备村级后备干部861人，其中35岁以下年轻后备干部154人，切实保障村干部队伍素质整体上升、后继有人。

　　广度启蒙，绽放选调闪光风采。辉南县对新入职乡镇机关选调生“趁热打铁”，有针对性开展业务轮训，对每名乡镇机关选调生在县委组织部门进行为期一个月的轮岗培训，给予办文办会、公文写作、基层党建等领域的实践锻炼机会，为选调生“扶上马，送一程”。同时，组织12名乡镇机关选调生前往柳河县、通化县、集安市观摩学习，面对面倾听百姓的“真心话”，掌握基层工作实情，给乡镇机关选调生今后的工作理清思路、指明方向。

　　深度栽培，搭建专干展示平台。辉南县持续关注基层治理专干成长，扎实做好教育培养、考核评价、激励保障等各个方面的工作，注重对基层治理专干进行专项培养，从理论武装头脑到实践开拓真知，切实增强基层治理专干的整体能力。今年5月，辉南县以乡镇、街道为单位开展“扎根基层岗位发挥青春力量”基层治理专干演讲交流比赛，活动结束后择优选取部分政治素质好、业务能力强的基层治理专干纳入村“两委”，提振基层治理专干干事创业精气神。今年以来，已将76名表现优异的乡村振兴专干纳入村“两委”，助力乡村振兴专干快速成长。

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