浦城：激起人才“活水”推动乡村振兴

　　近年来，南平市浦城县着力从拓宽人才引进渠道、全力补齐人才短板、强化人才激励保障上下功夫，今年以来，更是在主题教育中深化人才工作，多措并举激起人才“活水”，为全面推进乡村振兴提供强劲智力支撑。

　　搭建“大舞台”，拓宽乡村振兴渠道。浦城县积极推行跨村联建、“双领办”模式等机制做法，成立跨村联建党组织16个、村党支部领办合作社127个、乡（镇）属企业19家，搭建起人才共育、资源共享、项目共建的平台。通过“商会联乡村”和“引才联络点”等方式，挖掘各行业领域能人，吸引人才回归。为推动做好“三稻”统筹文章，还引进40余位粮稻产业专家教授，帮助当地培养一批急需的企业科技骨干和乡土能人。

　　打造“栖息地”，筑牢乡村振兴根基。该县一方面以主题教育为契机，推动乡村两级干部队在学思践悟中汲取奋进力量，打造一支高素质干部队伍。另一方面，用好教育、医疗委培生机制做法，最大力度发动本土人才参与乡村教育、医疗事业发展。同时，也通过举办“一老一小”护理职业技能大赛，培育带货主播、网络运营团队，吸引电商企业入驻等方式，帮助拓宽就业渠道，促进村民村财双增收。

　　优化“软环境”，凝聚乡村振兴力量。如何留下归乡反哺的人才，浦城县坚持党管人才原则，县财政每年设立专项资金，用于支持人才引进、培训、保障等工作，及时解决乡土人才在工作、生活、待遇等方面的实际困难。鼓励符合条件的乡土人才积极申报评选省、市、县级高层次人才，采取“工作和生活待遇+晋级奖励+重点支持计划”的方式给予所属类别相应待遇和扶持政策。2023年度，该县共评选出省市县高层次人才52人。