引才赋新能 聚智促发展｜贵州省自然资源厅实施“四大工程” 构筑人才高地

　　近年来，贵州省自然资源厅坚持把人才工作摆在突出位置，与高质量教育、高水平科研、产业发展和区域重点建设相结合，推动人才“引、育、用、留”全链条优化升级，实施人才“四大工程”，聚焦重点领域和关键环节，盘活人才存量、扩大人才增量，充分发挥人才效能、激发人才创新活力，为全省自然资源事业高质量发展提供有力支撑。

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　　引才工程  构筑人才高地

　　发展是第一要务，人才是第一资源。2019年以来，贵州省自然资源厅全面优化人才队伍结构，创新实施以才荐才、以才引才，构筑人才高地。

　　省厅及直属事业单位通过公开招录、面向基层遴选、省人博会引进等渠道，加大力度引进国土空间规划、生态保护修护、测绘地理信息、矿产普查与勘探、地质地理、语言文学、美术、新闻传播等专业人才，共引进博士6人、硕士87人、本科毕业生72人，其中“双一流”大学优秀毕业生73人；依托自然资源部复杂构造区非常规天然气评价与开发重点实验室建设，积极引进油气地质类专业人才40余名。

　　建立健全柔性引才机制，柔性引进国家级高层次创新创业重点人才。柔性引进国际欧亚科学院院士、国家“万人计划”领军人才、国家重点研发计划项目首席科学家周少奇。聘请杨树锋院士为自然资源部复杂构造区非常规天然气评价与开发重点实验室学术委员会主任，为实验室建设提供指导意见。

　　建立健全人才工作制度，贵州省自然资源厅成立人才工作领导小组，认真落实党委联系服务专家制度，制定《省自然资源厅人才五年倍增计划》《省自然资源厅博士使用培养考核指导意见》等，实现自然资源重点人才数量增长。

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　　育才工程  屡创科研佳绩

　　贵州省自然资源厅大力实施“育才工程”，先后建立地理国情监测分析与优化调控重点实验室、国家遥感应用工程技术研究中心贵州分中心、专家工作室等科技创新平台，为人才创造良好的干事创业平台。

　　实施以才育才制度和首席专家制，充分发挥技术骨干的“传帮带”作用，通过“师徒结对”等方式全面培养青年人才。贵州省自然资源厅重视人才的思想政治教育，以政治建设为中心，通过集中学习、上党课、开展谈心谈话等方式，抓牢党风廉政建设。

　　近年来，贵州省自然资源厅在重大科研项目开展过程中屡创佳绩，先后取得省科技进步一等奖2项、二等奖7项，1人荣获自然资源部高层次科技创新科技领军人才称号，2人荣获自然资源部高层次科技创新青年科技创新人才称号，3人荣获测绘地理信息青年学术和技术带头人称号等。

　　2019年，贵州省自然资源厅组织实施的“贵州古生代被动陆缘页岩气成藏规律研究与找矿突破项目”，荣获贵州省科学技术进步奖一等奖。该项目建立了页岩气受深水陆棚相冲断复式背斜、逆断向斜、台棚相逆断背斜、海陆过渡相逆断向斜复合构造控制的四种成藏新模式，实现了贵州古生代被动陆缘页岩气成藏理论与找矿实践的重大突破。

　　2022年，贵州省自然资源厅研究成果《基于遥感影像的滑坡隐患和受威胁房屋智能识别技术》荣获贵州省科学技术进步奖一等奖。该成果建立并发布了国际首个滑坡目标识别数据库，研发了具有自主知识产权的贵州遥感影像地灾隐患智能识别系统，为风险预警和灾后救援提供了三维地形和受威胁建筑物信息。

　　

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　　用才工程  提升建设质效

　　人尽其才，则百事兴。“引才”“育才”是做好人才工作的前提条件，而要让人才充分展示其才能，就要抓牢用才的关键环节。

　　近年来，贵州省自然资源厅在精准用才、创新激励机制上狠下功夫，探索建立“松绑赋权”清单、人才评价清单制度，坚持把人才用在最合适的岗位上，以实绩为重，形成公开公平、竞先择优的良好氛围，树立正确用人导向，激发人才活力。

　　组建专业技术团队，开展专题攻关，强化自然资源管理支撑。在煤层气、页岩气勘探开发方面，建成相关勘查评价关键技术体系和开发模型。在测绘地理信息方面，建成精准扶贫作战图指挥系统，精准定位贫困户、搬迁点、安置点、土地整治项目和地质灾害防治项目等要素，实现扶贫监测、精准管理、精准施策，强力助推全省脱贫攻坚。在矿产资源开发方面，完成全省重点矿产资源大精查项目，基本摸清煤炭、磷矿等矿种储量。锰矿、铝土矿等优势矿种实现重大突破。在生态保护研究方面，开展岩溶山地生态修复系统集成技术研究，成功申报乌蒙山山水林田湖草生态修复试点工程、武陵山区山水林田湖草沙一体化保护修复工程。在全国率先编制完成并发布省级山水林田湖草系统保护修复工程指南及系列技术要求，全面构建国土空间生态修复技术框架体系和重大修复工程体系。

　　加强与高校、科研院所及企业的合作，推动人才交流、共同研发、项目实施。建立并动态更新自然资源咨询专家库和领域专家库，充分发挥自然资源领域高素质专业人才作用，进一步提升全省自然资源工作管理水平。目前入库咨询专家79人，其中院士12人、高校教授和科研机构研究员67人；领域专家638人，覆盖地质、规划、测绘等五大类。

　　

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　　留才工程  激发创业热情

　　“发展有空间，干事有盼头，我很满意现在的工作。”2019年7月，毕业于北京大学地质学（石油地质学）的杜威通过人才引进来到贵州省自然资源厅直属事业单位工作。谈及当时作出的选择，杜威表示，贵州省自然资源厅尊重人才、重视人才、优待人才的举措，是吸引他留下来的重要原因。留住人才，靠政策，靠服务，更靠真心实意。贵州省自然资源厅以诚恳的态度、周到的服务、广阔的平台在留住人才的同时，真正做到了尊重人才、理解人才、爱护人才。

　　制度留才，认真落实党委联系服务专家制度，成立省自然资源厅人才工作领导小组，在《省自然资源厅“十四五”人才发展规划》中专门就加强人才关心关爱，提升人才服务水平制定具体措施。

　　情感留才，设立贵州省自然资源厅“人才日”，每年组织贵州省自然资源厅高层次人才座谈会暨成果交流会，展示专业人才在各自岗位上取得的业务成果，向广大人才致以节日祝福和慰问，尊重人才、爱护人才，增强人才的认同感、融入感和归属感，更好发挥人才作用，促进自然资源工作高质量发展。

　　服务留才，2019年以来，贵州省自然资源厅为16名高层次人才办理“人才绿卡”，按时、足额发放人才津贴和住房补贴，帮助6名高层次人才解决子女入学等生活问题，做好专属服务，解除后顾之忧。

　　事业留才，支持青年人才在自然资源工作开展中挑大梁、当主角，支持青年人才领衔重点课题、出任重大项目负责人，为高层次人才提供广阔的发展平台。

　　

原文链接：https://zrzy.guizhou.gov.cn/wzgb/xwzx/xtyw1/202307/t20230724_81236964.html
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