邹城市自然资源和规划局开展人员轮岗交流  激发干事创业内生动力

　　近日，邹城市自然资源和规划局立足全市发展大局，按照《公务员法》等有关文件规定，健全完善干部竞争激励机制，做好重点岗位、关键环节等人员轮岗交流调整，有效助推各项重点工作向纵深发展落实，为全市经济社会高质量发展提供坚实自然资源要素保障。

　　一是加强组织领导，研究制定实施方案。认真贯彻落实“基础工作提升年”活动，结合“大学习、大查摆、大讨论”，局党组对全市自然资源干部队伍建设情况专题调研，成立以局长为组长、分管局长为副组长，党办、人事、纪委等为成员的人员轮岗交流工作领导小组，召开党组会议，研究制定印发《工作人员轮岗交流实施方案》，明确了交流轮岗的范围、条件、流程和工作纪律等，有效培养锻炼干部、优化队伍结构、提高办事效率，促进年轻干部成长成才，切实规范干部管理、激发干事活力、防范岗位风险，淬炼打造一支政治合格、作风优良、业务熟练、纪律严明的自然资源干部队伍。

　　二是坚持人岗相适，优化干部队伍结构。按照“多岗锻炼，培养人才”目的，立足自然资源发展需要，统筹考虑干部的新老交替和储备后备，在人员的轮岗、交流任用上，突出事业为上、以事择人，德才兼备、注重实绩，确保能上能下、能进能出，人岗相适、合理配置，对11个机关科室、4个事业单位的中层岗位进行了优化调整，对青年干部进行了“由内而外”的一次重塑，有效提升了人与岗位的“匹配度”，提高了组织效能、人力效能、执行效能。

　　三是开展轮岗谈话，筑牢廉洁自律防线。以一对一谈心和集体谈话的方式，集中开展新调整干部人员廉政谈话，重点围绕关键岗位、核心业务等科室和事业单位廉政风险点开展岗位廉洁谈话，严肃要求大家做到严守底线、不碰红线，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规、自觉廉洁从政等各项规章制度，自觉接受组织和群众的监督，坚决做到心怀感恩、心存敬畏、心中有责、心系群众，以敬处身、以静修身、以净养身、以竞立身，杜绝“特权思想”“特权行为”，严格落实“一岗双责”，算好“七笔账”，时刻自重自省自警自励，常怀律己之心、常修为政之德、常思贪欲之害，积极构建清清爽爽的同事关系、规规矩矩的上下级关系、既清又亲的政商关系，充分展现全市自然资源和规划系统干部良好形象。

　　四是迅速调整到位，干事创业进入角色。所有交流轮岗调整人员当天报道到位、迅速转换角色，将涉及工作事项、资料（优盘）、档案材料或者项目现场情况限期交接完成，相互做好支持、指导、配合，心中都以大局为重，坚持“功成不必在我”的信念，处理好“旧账”、解决好“新忧”。同时，积极克服当前存在的“政治素养不够高、工作作风不够实、业务钻研不够深、自我要求不够严”通病和“不缺学历缺阅历，不缺思想缺感情，不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺情感缺情怀”不足，深入学习自然资源和规划政策法规和业务知识，迅速打开工作局面，科学分析、准确定位，干净担当、破难攻坚，认真干事、不断提升，切记“躺平”不可取、“躺赢”不可能，牢记奋进正当时，在新的岗位上创造新的业绩，实现更好的人生价值，为全市经济社会高质量发展做出新的更大贡献。（邹城市自然资源和规划局  孙平  赵建磊）