以“林长制”促“林长治”┃沂源县以绩效考核评价为抓手推进林长制工作走深走实

　　为迎接2023年度省、市级林长制绩效考核工作，10月8日上午，沂源县自然资源局召开2023年度沂源县林长制工作绩效评价任务分工部署会，进一步细化责任分工，推进林长制工作走深走实。县自然资源局、县森林公安局相关人员参加会议。

　　会上，县自然资源局分管负责人对《山东省林长制工作绩效评价标准》基础项的10大条、57小条及加分项和减分项，与参会人员逐项逐条进行了分析，明确责任分工，落实责任到人，并要求各相关科室负责人认真总结林长制工作中取得的成效、主要经验和做法，准备好考核需要的佐证材料，在市局规定的时间内，高效率、高质量完成考核材料的准备工作。

　　林长制是指按照“分级负责”原则，由各级地方党委和政府主要负责同志担任林长，其他负责同志担任副林长，构建省市县乡村等各级林长体系，实行分区（片）负责，落实保护发展林草资源属地责任的制度。全面推行林长制，是生态文明建设的一项重大制度创新。

　　沂源县于2019年11月建立林长制体系，出台《沂源县全面建立林长制实施方案》，成立林长制办公室，落实一林一员一技一警机制；林长制实施以来，沂源县制定并下发了《沂源县林长制县级会议制度》《沂源县林长制工作信息管理制度》《沂源县林长制工作巡查制度》《沂源县林长制工作绩效评价办法》等制度文件；构建起了“职责清、范围明、责任实”的县、镇、村三级林长责任体系，把森林管护责任落实到村、落实到人，确保了山有人管、林有人护、责有人担，织严织密了森林生态资源保护网。（孙琳）