邹城市自然资源和规划局抓实全员绩效考核  推动工作提档升级

　　近年来，邹城市自然资源和规划局高度重视全员绩效考核工作，结合工作要点、干部实际，建立全局正负面事项清单制度，切实抓好平时考核、强化结果运用，不断激发干部职工干事创业活力。

　　制定细化方案，确保考核科学。结合工作实际，研究制定《全局绩效考核实施办法》，明确考核对象、细化具体内容，建立考核程序，实行分类考核，对科级领导、中层干部与一般工作人员实施区分考核，划分不同考核任务、赋予不同考核权重，围绕重点工作台账、行政执法培训、规章制度执行等日常工作落实，增设加减分因素，增强考核工作的针对性和实效性，确保全员绩效考核精准到位。

　　抓好平时考核，强化监督管理。结合工作实际，制定印发《工作要点》《“创先争优 改革攻坚”季度擂台比武活动通知》《请销假制度》，建立机关科室、事业单位职责任务清单、工作目标台账，每周、每月定期加强督导调度进展情况。完善机关科室、事业单位全员绩效考核工作人员平时考核要求，每季度撰写述职报告，运用“邹城考核”小程序半年、年末开展“线上”民主测评。及时汇总机关科室、事业单位及全体人员正负面事项清单，认真做好平时考核资料收集整理积分，确保平时考核评价客观公正。

　　运用考核结果，挂钩评先树优。丰富激励手段，突出示范引领，坚持激励和约束并重，把绩效考核结果作为调整职务、职级、职称及奖惩的重要依据。全面汇总全员绩效平时考核、评议成绩及正负面事项清单事项，形成全局工作人员年度全员绩效考核综合得分。打破以往按比例分配推优人选名额惯例，在全局按工作实绩确定年度考核“优秀”人选和名额，坚决杜绝平衡照顾、轮流坐庄。对全局工作做出重大贡献的科室、事业单位，参与做出重大贡献的人员，给予增加“优秀”名额奖励。努力营造创先争优干事创业浓厚氛围，不断增强干部职工队伍的生机和活力。

　　该局承担的邹城市“国际湿地城市创建、节约集约用地、国土绿化、耕地流出整改、采煤塌陷地治理、不动产登记、林业有害生物防控、林长制、田长制”等多项重点工作，获得国家、省、市各级通报表彰，去年以来荣获国际荣誉1个、部级荣誉4个、厅局级荣誉8个、济宁市级荣誉26个，省市各级刊发推广典型案例12个，邹城市综合考核三等奖。（邹城市自然资源和规划局  孙平  赵建磊）